工作职责：

1、负责对接各营销中心行政管理委员会，接受其工作指导，给予大区行政团队支持，协同行政管理委员会，开展大区行政团队各项工作；
2、负责对接大区行政，接受其需求反馈，给予支持赋能及解决异常需求；
3、负责大区行政团队能力提升，培训需求收集，培训计划制定，培训实施及后期效果跟进，不断通过培训支持，为大区行政赋能；
4、负责大区行政绩效管理工作开展，加强对日常业务的了解，将绩效工作落实至业务本身，通过绩效管理，牵引工作目标达成；
5、搭建大区行政与总部HR沟通桥梁，促进HR支持最大化，提高大区行政专业力水平。

任职资格：

1、本科及以上学历，专业不限，人力资源专业优先；
2、有良好的沟通协调能力、责任心，有较好的逻辑思考能力；
3、有2年以上人力资源相关工作经验。