工作职责：

1、任职资格体系落地：主导职位序列划分与职级通道搭建，定义各岗位关键能力维度；并落地年度任职评定，为销售区搭建健康组织体系；
2、培训赋能：负责销售区HRBP团队能力提升，培训需求收集，培训计划制定，培训实施及后期效果跟进，不断通过培训支持，为大区HRBP赋能；
3、绩效管理：负责大区HRBP绩效管理工作开展，围绕支持业务为基准，利用绩效管理（KPI、BSC、MBO等）将绩效工作落实至业务本身，通过绩效管理，牵引大区工作目标达成；
4、业务需求支持：通过参与大区内部会议及日常沟通，接受销售区需求事项，并协助完成。
5、日常协同：对接销售区HRBP管理部，协同HRBP及总部HR，搭建桥梁，支持大区团队各项工作；

任职资格：

1、愿意往HR专业领域深耕，尤其有较强的自我提升意愿；
2、任职满2年以上，本科及以上学历，专业不限；
3、有良好的团队沟通协调能力、责任心；较好的逻辑思考能力；
4、对销售区业务模式较了解，能接受短期出差。