工作职责：

1.薪资管理
日常海外子公司月度薪资审核，协助海外子公司开展年度调薪和年终奖方案；定期开展海外子公司薪酬水平调研，拟定薪资架构及薪资管理制度
2.劳动法收集与梳理
收集海外子公司所在国家的劳动法及社保个税缴纳标准，至少每年审查与更新劳动法内容及社保个税缴纳标准
3.绩效管理
海外子公司月度绩效审核符合制度标准，修订绩效考核模板
4.新建子公司人力资源支持
人员招聘与培训，人力资源配套的资料《劳动合同》《员工手册》，《绩效管理模块》，《考勤薪酬计算》《薪资管理制度》落地
5.大海外非销售晋升管理
标准化海外员工晋升通道，完善外籍员工管理类晋升题库，及时处理季度晋升需求
6.外籍员工敬业度及满意度调研
设计敬业度及满意度调查问卷，发布回收问卷，对问卷数据进行数据整理与分析，产出分析报告及对应改善建议
7.薪工循环体系稽查活动
海外子公司进行人力资源稽查活动
8.招聘监管及入职资料录入
监控海外子公司人力编制，及时并准确地将符合标准的入职资料录入PS系统
9.人事档案整理与厂牌办理
整理月度外籍员工的人事档案，办理和更换外籍员工的厂牌
10.业务沟通
每月组织子公司HR与总部HR横向沟通，不定期与子公司总经理沟通

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理、管理类等专业，英语CET-4以上或者雅思6.0以上；
2.1-3年以上人力资源管理工作，工作语言为英语，英语听说读写流利；
3.Office操作知识，人力资源管理、海外相关国家的劳动法及文化背景知识；
4.对海外子公司人力资源管理工作进行协调、支持和管理；
5.通过招聘选拔、培训、绩效管理、薪资管理、员工激励和开发等工作和相关制度制定，支持海外子公司业务发展。